一番のメリットは無料で人材採用ができるという点です。
転職活動をjobmaで行うにあたり、オススメの3つのポイントがあります。
各ポイントについて↓で簡単に紹介します。
掲載料、成果報酬、サイト利用料など一切なし
採用活動においては、転職サイトへの広告掲載、求職者データベースの検索などが挙げられます。
便利な半面、多くの費用がかかってしまうのがデメリットかと考えています。
採用に費用がかけられるのであれば、それで問題ないのですが、すべての企業がそうではないはずです。
そこで、本サービスは0円で人材獲得をコンセプトにしています。
継続的な人材採用から、急な人手不足など、様々なケースでご利用いただけます。
求職者とのメッセーができる
求職者と直接メッセージすることで、エントリーシートや、職歴だけではわからないところまで知ることが出来ます。
それにより、求人検索での条件絞り込みやAIでのオススメなどにはない「リアル」を知ることで、よりよい人材を見つけることが出来ます。
また、面接の前にある程度の絞り込みが出来るようになるため、時間効率も上がります。
ぜひ、1次面接ではない、0.5次面接のようなやり取りを行うことも一つの方法です。
また、求職者のリアルな声を聞くことで、採用活動の役に立ててみてください。
採用フローに関しては企業それぞれ
本サービスでは、求職者の検索とメッセージ機能がメインとなります。
また、メッセージまでがサービス提供となるため、そこからの進め方は各企業様ごととなります。
求職者とメッセージをして気になる人材がいた場合選考に選考の案内を送る、知りたい質問をメッセージで行い選考の参考にする、など自由に進めていただいてかまいません。
1例としては、「メッセージから当事者間でのメールにて履歴書などの受け渡しを行い、その後面接の案内を送る」など方法はそれぞれです。
各企業にて、必勝採用フローを定める事ができれば、多くの人材を0円で採用することも可能になるはずです。
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